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百色出臺“新政”構建鄉村醫生引留“強磁場”

來源:百色市委組織部  時間:2019年04月15日

百色市是集“老、少、邊、山、窮、庫”于一體的地區,是全國14個集中連片特困地區之一,基層醫療衛生機構引人難、留人難問題比較突出。據統計,2015年以來全市計劃引進醫療衛生人才3512人,實際引進2427人,聘用率69.11%,流失281人,流失率11.58%。如何破解這一難題,為助推脫貧攻堅和鄉村振興提供堅實的人才保障?

百色市委堅持問題導向,著眼于鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動,于4月3日以市委、市人民政府名義出臺《關于進一步提高百色市鄉村醫療衛生隊伍待遇保障水平的若干政策規定》,通過采取大幅提高鄉村醫生待遇、簡化招聘程序、拓寬流動渠道、崗位聘用優先等政策措施,為基層醫療衛生機構引人、留人構建了“強磁場”。經測算,全市僅在提高村醫和鄉鎮衛生院聘用編外人員補助方面,每年財政投入將增加約1.3億元。

大幅提高待遇,鄉村醫生崗位更具有吸引力。新出臺的政策在提高鄉村醫生待遇方面提出了具體新舉措。對于鄉鎮衛生院新聘用人員,實施高定工資政策,入職時即辦理享受轉正定級后工資待遇,并高定2個薪級工資。規定2017年以后新進的其他在職同類人員現行薪級工資未達到上述新聘人員薪級工資的,同等享受上述高定工資政策。對于鄉鎮衛生院聘用編外人員的工資待遇,政策規定不低于市本級財政聘用編外人員最低工資待遇,參加企業職工基本養老保險,所需經費列入各級財政預算,采用政府購買服務形式解決。在村醫待遇方面,規定實行“鄉聘村用”,補助按照當地村(居)民委副主任補助標準落實。今后村醫在職工資待遇隨所在地“村兩委”定工干部待遇同步調整。根據當前該市12個縣(市、區)村(居)民委副主任的現行補助標準(最低的每人每月1310元,最高的達1900元),村醫的補助將從原來的每人每月300元至少提高到1310元;最多可提高到1900元,相當于原來的6倍。

鼓勵提升專業技術水平,對艱苦邊遠地區村醫更加關愛。新政策規定,對納入管理的一類艱苦邊遠地區的村醫,在保障基本補助的基礎上,按照其取得相應職稱、相應學歷的標準,分別再給予每人每月300-1500元的補助,鼓勵他們提升自身的專業技術水平。其中,取得衛生系列高級職稱或全日制本科學歷的每人每月最高增加1500元。對納入管理的二類艱苦邊遠地區村醫,在此基礎上實行差異化補助,每人每月再增加200-300元。

簡化招聘程序,優秀人才招錄方式更加便捷。新政策進一步簡化了鄉鎮衛生院醫務人員的招聘程序,達到一定條件者可采取直接面試、直接考察的方式公開招聘,減少層層篩選的環節,使優秀人才招錄方式更加便捷。比如,對于取得執業醫師資格的人員,可以通過直接考察方式公開招聘。此外,在招錄條件方面,政策還規定對于優秀專業技術人員,年齡可以放寬至45周歲以下(含45周歲),而且可不設開考比例,由各縣(市、區)自行劃定成績合格分數線。

拓寬流動渠道,基層醫療衛生人才職業發展空間更廣闊。新政策對鄉鎮衛生院事業編制所有用編人員實行“縣聘縣管鄉(鎮)用”,允許在聘期內,通過申請調動到全市其他縣(市、區)鄉鎮衛生院。聘期滿后,還可以申請到全市范圍內的其他事業單位工作,需采取用人單位直接考察等公開招聘的方式辦理相關調動手續。

職稱即評即聘,鄉鎮衛生院專業技術人員崗位聘用更優先。新政策對鄉鎮衛生院(不含縣級人民政府所在地的)專業技術人員實行“職稱即評即聘”原則,允許“低職高聘”,破解了鄉鎮衛生院專業技術人員職稱“考上聘不上”的難題。比如,新政策規定,對于在基層醫療衛生機構(不含縣級人民政府所在地的)工作累計滿25年的人員(不含定向評價取得職稱的人員)到全市各級醫療衛生事業單位工作,可不受單位崗位結構比例限制,取得高級職稱的直接聘用到相應專業技術崗位四級或七級,取得中級職稱的直接聘用到相應專業技術崗位十級。

編輯:溫子銳  【打印文章】
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